Laboral y Empresarial

La presente área tiene como objetivo permitir a la empresa tener conocimiento de unos hechos que le permitan imponer las sanciones correspondientes y fundamentar o negociar el despido procedente a los asalariados.

Al parecer usted no tiene el plug-in flash más reciente.

Casos Reales

“Tengo una peluquería y una de las empleadas se está dando continuas bajas por un problema de cervicales. Pienso que está exagerando y me gustaría saber como puedo poner fin a esta situación. Un saludo, gracias”
“Uno de mis empleados lleva dado de baja desde hace más de 1 año. Me han llegado rumores de que su esposa tiene un bar y él va a echar una mano de vez en cuando. Un amigo me ha dicho que estáis especializados en este tipo de asuntos y quisiera pedir presupuesto.”
“Un trabajador de mi empresa llega borracho todos los días a trabajar, poniendo en riesgo su vida y la de los compañeros. Hemos recibido varias quejas y a pesar de habérselo comunicado sigue manteniendo la misma actitud. Solicito presupuesto.”

El conocimiento de las conductas negligentes y posibles fraudes realizados por el trabajador, normalmente finalizan en los Juzgados con sanciones, despidos, demandas y sentencias a favor del cliente.

La utilidad de nuestros servicios de investigación en las empresas, tiene como objetivos: prevenir y detectar conductas desleales, reconstruir el proceso fraudulento y defender a la sociedad de las agresiones a su patrimonio, evitando así perjuicios económicos.

Ámbitos de actuación más representativos

Comportamiento Laboral.
Absentismo Laboral.
Bajas fingidas sin causa justificada.
Situaciones de I.T (Incapacidad Transitoria).
Duplicidad de empleo, trabajos por cuenta ajena durante la baja laboral.
Disminución del rendimiento, productividad y profesionalidad.
Simulación de enfermedad o accidente.
Negligencias en el cumplimiento del tratamiento médico.
Incumplimiento del horario laboral.
Conductas negligentes, alcoholismo y drogodependencia.
Control de personal conflictivo, amenazas, robos, etc.
Fugas de material y apropiaciones indebidas.
Evaluación de riesgos laborales.
Intrusismo Profesional.
Dedicación de delegados sindicales.
Prevención de riesgos laborales. Seguridad e higiene en el trabajo.
Conflictos laborales.
Control de actividad de la red comercial (representantes, visitadores, vendedores).
Incumplimiento de horarios.
Deslealtad en la red de distribuidores (comercios, gasolineras, etc).
Duplicidad de representaciones competitivas entre sí.
Canalización de ventas a empresas participadas.
Falseamiento de reports de visita.
Fraude en la contabilización de gastos en ruta; dietas y kilometraje.
Información general sobre distribuidores potenciales.
Vinculaciones personales con proveedores.
Percepción de comisiones ilegales.