Observaciones, Controles y Vigilancias

Los objetivos generales de las actividades de observación, control y vigilancia han de decidirse y evaluarse atentamente teniendo presente la situación particular de cada caso.

Al parecer usted no tiene el plug-in flash más reciente.

“Tenemos una empleada que estuvo un año de baja maternal. Ahora se da de baja semana si, semana no. No sabemos que hacer con ella, puesto que sus habituales faltas perjudican a la empresa y al resto de compañeros. ¿Solicito entrevista para buscar solución? Gracias” “Un trabajador de la empresa se da continuas bajas para trabajar en otro sitio. Solicito presupuesto. Mi número de teléfono es el……………………… Gracias!!

Comportamiento Laboral
Absentismo Laboral
Bajas fingidas sin causa justificada
Situaciones de I.L.T (Incapacidad Laboral Transitoria)
Duplicidad de empleo, trabajos por cuenta ajena
Disminución del rendimiento, productividad y profesionalidad
Simulación de enfermedad o accidente
Negligencias en el cumplimiento del tratamiento médico
Incumplimiento del horario laboral
Conductas negligentes, alcoholismo y drogodependencia
Control de personal conflictivo, amenazas, robos, etc
Fugas de material y apropiaciones indebidas
Evaluación de riesgos laborales
Intrusismo Profesional
Dedicación de delegados sindicales
Prevención de riesgos laborales.
Conflictos laborales
Control de actividad de la red comercial (representantes, visitadores, vendedores)
Incumplimiento de horarios
Deslealtad en la red de distribuidores
Duplicidad de representaciones competitivas entre sí
Canalización de ventas a empresas participadas
Falseamiento de reports de visita
Fraude en la contabilización de gastos en ruta
Información general sobre distribuidores potenciales
Vinculaciones personales con proveedores
Percepción de comisiones ilegales
Intereses de todo tipo
Comportamiento laboral
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